1. 연차수당이란? 연차수당이란 근로자가 연차휴가를 사용하지 못하고 소멸된 경우, 그에 대한 보상으로 지급되는 수당을 말합니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 근로자에게 1년간 최소 11일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이 유급휴가는 연차휴가라고도 합니다. 연차수당은 일반적으로 근로자의 근속연수에 따라 지급되는 수당입니다. 보통은 근속연수에 따라 연차수당이 쌓이며, 근로자가 휴가를 사용하지 않고 근무한 기간에 비례하여 지급됩니다. 자신의 연차수당이 궁금하신 분들은 아래 연차수당 계산기를 통해서 확인이 가능합니다.   연차수당 계산기  1) 연차수당 소멸시효 연차수당의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 근로자가 연차휴가를 사용하지 않아 미사용 연차휴가수당을 청구할 수..

1. 도급 계약이란 도급 계약이란, 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말합니다. 도급 계약에 관련에 사전적 정의는 아래 내용을 참고하시면 됩니다. 도급계약이란 1) 도급 계약의 특징 ① 쌍무계약 : 도급 계약은 도급인과 수급인 사이에 각각 채권과 채무가 발생하는 쌍무계약입니다. 도급인은 수급인에게 일을 완성할 것을 청구할 권리가 있고, 수급인은 도급인에게 보수를 청구할 권리가 있습니다. ② 유상계약 : 도급 계약은 도급인이 수급인에게 보수를 지급하는 유상계약입니다. 보수는 도급 계약의 중요한 요소로서, 도급인의 채무의 내용이 됩니다. ③ 일의 완성을 목적으로 하는 계약 : 도급 계약은 일의 완성을 목적으로 하는 ..

209시간은 한국의 월 소정근로시간을 말합니다. 소정근로시간은 사용자와 근로자가 근로하기로 약속한 시간을 말하며, 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과할 수 없습니다. 소정근로시간은 통상임금의 산정 기준이 됩니다. 통상임금은 근로자가 근로를 제공한 대가로 받는 임금을 말하며, 소정근로시간을 기준으로 산정됩니다. 오늘은 209시간 계산법에 대해서 알아보겠습니다. 1. 209시간 계산법 209시간은 주 40시간을 근무하는 경우, 월평균 209시간을 근로하게 된다는 계산에서 나온 것입니다. 이는 1주 5일간 근무하고, 9시에 출근하여 6시에 퇴근(휴게시간 1시간. 12 시 ~ 1시)하여 1일 8시간 근무하는 것을 기준으로 합니다. 1일 근무시간( 8시간) x 일주일(5일 근무) = 40시간이 1주..

1. 퇴직금 이란? 퇴직금은 근로자가 퇴직 시 받게 되는 금액으로, 퇴직금은 근로자의 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액을 3개월로 나눈 금액을 말합니다. 2. 퇴직금 지급규정 퇴직금을 지급규정은 다음과 같은 조건을 충족하는 근로자가 퇴직금 지급 대상이 됩니다. ① 근로 기간이 1년 이상인 경우 ② 1주 단위의 소정 근로시간이 15시간 이상인 경우 단, 직장에서 1년 이상 근무 기간 중에 육아, 출산, 부상, 질병 등으로 인하여 휴직한 기간은 제외가 됩니다. 5인 미만 사업장, 4대 보험 미가입, 근로계약서를 쓰지 않았더라도 1년 이상 근무를 하였거나, 1 주 15시간 이상 근무를 하였을 때에도 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 3. 퇴직금 지급기한 사용자는 근로자..